Oui, le bilan de compétences proposé par Futur et Sens est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation). Cela signifie que vous pouvez mobiliser vos droits à la formation pour financer tout ou partie de cet accompagnement. Pour cela, il vous suffit de vous connecter à votre compte sur la plateforme officielle Mon Compte Formation et de rechercher notre prestation. 

Attention, pour les salariés, un reste à charge vous sera demandé quel que soit le montant de votre formation. Depuis un arrêté du 26 décembre 2024, le montant est fixé à 102,23 euros. Les demandeurs d’emploi sont exonérés du reste à charge.

En revanche, le coaching individuel, bien qu’il représente un levier efficace pour votre développement personnel et professionnel, n’est pas éligible au CPF.

Le coaching professionnel est un processus d’accompagnement personnalisé visant à aider les individus à atteindre leurs objectifs professionnels et à développer leur plein potentiel. Il s’agit d’un partenariat collaboratif entre le coach et le client, où ce dernier est amené à explorer ses motivations, ses ressources et ses obstacles afin de définir une stratégie d’action concrète et réalisable.

Le coaching professionnel s’adresse à toute personne souhaitant évoluer professionnellement et développer ses compétences. Il peut être bénéfique pour :

• Les salariés désireux de progresser dans leur carrière ou de changer d’orientation
• Les entrepreneurs en quête de performance et de succès
• Les managers souhaitant améliorer leur leadership et gérer efficacement leurs équipes

Les bénéfices du coaching professionnel sont nombreux et variés.

Ils peuvent inclure :

• Une meilleure connaissance de soi et de ses valeurs
• Une clarification des objectifs et une définition des priorités
• Facilitation de la prise de décision et de la résolution de problèmes
• Une augmentation de la motivation et de la confiance en soi
• Un développement des compétences et des performances individuelles et collectives
• Optimisation de la communication, de l’assertivité et des relations interpersonnelles
• Une progression de carrière plus rapide
• Épanouissement professionnel et réalisation de ses aspirations
• Une meilleure gestion du stress, des émotions et de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Un programme de coaching professionnel débute par un entretien préliminaire gratuit permettant de définir les besoins et les attentes du client.

Ensuite, les séances de coaching se déroule généralement en plusieurs séances individuelles, espacées de 1 à 3 semaines, d’une durée entre 1h et 2h, dans un lieu confidentiel. Les séances se déroulent en présentiel ou à distance, selon les préférences du client.

La séance est structurée autour d’un échange ouvert et constructif entre le coach et le client. Le coach utilise différentes techniques et outils pour accompagner le client dans sa réflexion et son avancement.

Il est important de choisir un coach professionnel certifié et expérimenté, qui possède une approche et des valeurs alignées avec les vôtres et qui respecte une déontologie stricte.

Il est également important de s’assurer que le coach possède les compétences et l’expertise nécessaires pour répondre à vos besoins spécifiques.

Enfin, il est également important de ressentir un bon feeling avec le coach et d’avoir confiance en ses compétences.

Le coût d’un coaching professionnel varie en fonction de la durée du programme, de l’expérience du coach et de la zone géographique. Il est généralement compris entre 70€ et 200€ de l’heure.

Certaines formes de coaching professionnel peuvent être prises en charge par des organismes de financement comme certains OPCO ou par les entreprises dans le cadre de la formation professionnelle continue.

Il est important de se renseigner auprès de ces structures au préalable pour connaître les conditions de prise en charge.

Le coaching professionnel se distingue de la thérapie par son orientation vers l’avenir et l’action. Le coaching vise à aider les individus à atteindre leurs objectifs concrets et à développer leur potentiel, tandis que la thérapie se concentre davantage sur la résolution de problèmes psychologiques et émotionnels passés.

Le mentorat est une relation de guidance et de conseil dispensée par une personne expérimentée à une personne moins expérimentée. Le coaching professionnel, quant à lui, est une relation d’accompagnement plus structurée et centrée sur l’atteinte d’objectifs spécifiques.

Le coaching professionnel est-il confidentiel ?

Oui, le coaching professionnel est strictement confidentiel. Le coach s’engage à respecter la confidentialité de toutes les informations échangées lors des séances.

Dans le cadre du maintien dans l’emploi, pour évaluer vos compétences, pour connaître vos possibilités d’évolutions professionnelles, pour vous former ou parce que votre employeur vous demande de faire état de vos compétences ou propose un congé de reclassement… vous pouvez réaliser un bilan de compétences.

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.

Le bilan de compétences fait état de vos compétences et de vos envies professionnelles. Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, certifié par l’État.

Toute personne active, notamment :

• Les salariés du secteur privé en CDI ou en CDD, ainsi que les travailleurs indépendants,
• Les demandeurs d’emploi
• Les intérimaires
• Les agents du secteur public
• Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).

Il permet :

• D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
• De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet :

• D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

• Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Le tarif d’un bilan de compétences est fixé librement par le consultant.

Il est généralement compris entre 1 500 € et 2 500 €.

En général, il faut 3 mois pour réaliser un bilan de compétences en profondeur

Le bilan de compétences peut être financé par différents dispositifs, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), le financement par l’employeur, ou par France Travail.

1. Le Compte Personnel de Formation :

Le bilan de compétences est financé par l’argent dont vous disposez sur votre CPF.

Pour connaître le montant de cette somme, rendez-vous sur https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/

Depuis le 2 mai 2024, vous devez participer au financement du bilan de compétences via le CPF à hauteur de 100 €. Cette somme est indexée sur l’inflation et revue par arrêté ministériel tous les 1er janvier.

À savoir :

Cependant, vous n’êtes pas concerné par cette participation de 100 € si vous êtes dans l’une ou l’autre de ces situations :

• Pour les demandeurs d’emploi
• Pour les salariés dont le projet est co-financé par l’employeur ou par son OPCO (il faut que l’OPCO ait une convention avec la Caisse des dépôts)
• Pour les salariés qui mobilise leur C2P ou l’assurance maladie pour abonder leur CPF

2. Financement par votre employeur :

• Salariés du secteur privé : si le bilan doit se dérouler pendant vos heures de travail, l’accord de votre employeur est requis. Les conditions varient selon votre situation :
  • Salarié en CDI doit justifier d’au moins 5 années d’activité salariée et d’au minimum 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise actuelle, sans avoir bénéficié d’un bilan dans cette même entreprise au cours des 5 dernières années.
  • Salarié en CDD doit avoir 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années, y compris 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.

3. Financement par France Travail :

Pour les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail ou de l’APEC.

4. Les autres moyens de financement :

• Vous êtes en situation de handicap, vous pourrez compter sur des possibilités de financement relatives à l’Agefiph et de Cap Emploi, qui prend en charge plus spécifiquement les besoins des personnes handicapées.

• Enfin, le conseil régional près de chez vous, ainsi qu’une mission locale peuvent aussi vous donner un coup de main intéressant pour vous permettre d’accéder à ce bilan de compétences, en vous proposant des solutions adaptées, pour vous aider financièrement.

Vous êtes agent de la fonction publique d’État (fonctionnaire ou contractuel) et vous souhaitez définir et mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle ?

Sauf exceptions, vous pouvez prétendre à un bilan de compétences tous les 5 ans. Il peut être réalisé à votre demande ou à la demande de votre administration. Les frais liés à la prise en charge de ce bilan sont à la charge de votre administration.

Cependant, ce délai est de 3 ans si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• Vous appartenez à un corps de catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
• Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
• Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

Vous pouvez aussi utiliser votre compte personnel de formation (CPF) pour compléter la préparation ou la réalisation de votre bilan.

Les étapes pour en faire la demande en interne :

Vous formulez auprès de votre administration votre demande de :

• Congé (bilan à votre initiative et à votre charge) pour réaliser votre bilan pendant votre temps de travail. Pendant le congé pour bilan de compétences, vous continuez de percevoir votre traitement habituel. Cette durée ne peut excéder 24h du temps de service.

Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, la durée du congé est fixée à 72 heures du temps de travail par bilan :

• Vous appartenez à un corps de catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
• Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
• Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

• Prise en charge (bilan à la charge de votre administration) pour réalisation sur votre temps de travail.

Votre administration vous répond dans les 2 mois qui suit votre demande par écrit.

En cas de refus, l’administration doit motiver son refus.

Vos obligations vis-à-vis de votre administration :

Vous devez présenter à votre chef de service une attestation de présence délivrée par l’organisme prestataire à la fin de votre congé.

À savoir  

Le document de synthèse du bilan est communicable à votre direction des ressources humaines sauf si vous vous y opposez expressément.

> Sources :

 https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3027

C’est une méthode d’accompagnement qui combine la marche, la nature et la parole. En mettant votre corps en mouvement, en cheminant à travers différents paysages, vous créez des conditions propices à la réflexion et à la créativité. Cette technique vous aide à vous reconnecter à vous-même et vous rapproche ainsi de vos objectifs personnels ou professionnels.

Oui, c’est tout à fait possible. Je m’adapte à vos contraintes et obligations. Nous pouvons planifier ensemble nos séances en visioconférence. 

Vous avez encore des questions ? Prenez le temps d’y réfléchir, mais n’oubliez pas que chaque grand voyage commence par un premier pas : avançons main dans la main vers votre réussite !